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我上班途中出了車禍,在單位沒有上保險,單位給了保險補助,包括工傷險補助,我該怎么辦,單位該管我嗎

劉** 江西-贛州 工傷糾紛咨詢 2020.09.05 18:01:53 3709人閱讀

我上班途中出了車禍,在單位沒有上保險,單位給了保險補助,包括工傷險補助,我該怎么辦,單位該管我嗎

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是否辦理了工傷保險并不影響工傷的認定,只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的法定條件即可申報;沒有辦理工傷保險只是不能向社會保險部門工傷保險基金申報理賠治療費用、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等工傷保險待遇,由用人單位全部自行承擔?!豆kU條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2020-09-05 18:03:53 回復

您好,這種情況建議先找肇事者索賠。請問您有報警嗎是否有責任認定書一般可以先嘗試協商解決。按比例賠償損失。賠償費用可以參考賠償項目,需要賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損失費、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。具體數額各地不一樣,需要根據責任、戶口、被撫養人人數及年齡、當地生活水平、保險等綜合計算。協商不定可以考慮司法途徑,歡迎來電咨詢。

向單位主張四個月工資的經濟補償金。
法律根據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  您好,工傷需要經過鑒定機構的鑒定確定傷殘等級,且必須在事故發生一年內申請工傷認定。若能確定勞動關系,您應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定,然后根據鑒定結果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷造成傷殘的賠償項目:醫療費、傷者住院期間伙食補助費,生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等??傎r償金額需要根據您個人的具體情況計算確定。若您需法律幫助,歡迎您來我所與律師詳談或致電咨詢,以便幫您分析具體事宜制定完整的解決方案提供幫助。

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