提問 10萬律師在線解答
您的位置:首頁 > 法律百科 >勞動工傷百科>工資福利百科 > 工資
工資

工資

工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據法律規定、行業規定、根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

2020.09.01 1699040人閱讀
1

工資計算

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法:

A:(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

C:固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

按照A方法:其工資為:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法:其工資為:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法:其工資為:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大;

查看全文 >>
2

最低工資

一、確定最低工資標準應考慮的因素

確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素??捎霉奖硎緸椋?/p>

M=f(C、S、A、U、E、a)

M最低工資標準;

C城鎮居民人均生活費用;

S職工個人繳納社會保險費、住房公積金;

A職工平均工資;

U失業率;

E經濟發展水平;

a 調整因素。

二、確定最低工資標準的通用方法

1.比重法即根據城鎮居民家計調查資料,確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶,統計出貧困戶的人均生活費用支出水平,乘以每一就業者的贍養系數,再加上一個調整數。

2.恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量,結合標準食物的市場價格,計算出最低食物支出標準,除以恩格爾系數,得出最低生活費用標準,再乘以每一就業者的贍養系數,再加上一個調整數。

……

查看全文 >>
3

工資稅率

一、2016年的工資扣稅標準

工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

二、2016年工資交稅計算

工資個稅的計算公式為:

應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

個稅起征點是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下:

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-四金-繳稅

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

扣除標準:個稅按3500元/月的起征標準算

如果某人的工資收入為5000元,他應納個人所得稅為:(5000—3500)×3%—0=45(元)。

……

查看全文 >>
4

拖欠工資

根據我國《勞動法》規定:

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的

查看全文 >>
5

績效工資

一:僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配

如果公司無法按經營效益或其它科學方法核定每月可分配績效工資總額,但員工已有既定績效工資額度(默認該額度有效合理)的情況下,本方案僅能對該額度進行考核,即:

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數

該方案中,員工的績效工資既不與公司效益掛鉤,也不與部門業績有關,僅取決于自己的考核系數,除非他的考核成績在100分以上,否則,很難拿到既定績效工資的全額。

二:在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤

假設公司可以按照公司經營效益或其它科學方法核定公司每月可分配績效工資總額的情況下,則可在上述方案一的基礎上,讓員工的績效工資與公司總的經營效益掛鉤,分配方式如下:

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數×公司效益系數

其中,公司效益系數=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額

公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度)

該方案中,員工的績效工資雖與公司效益和個人業績掛鉤,但仍與部門業績有關。在暫時無法按這種方式的預算和核算的情況下,月度績效工資總額可先由公司領導根據公司月度目標和效益的實現情況直接核定。

……

查看全文 >>
6

工齡工資

一、員工工齡工資的設定標準:

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明):

例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。

……

查看全文 >>
7

退休工資

根據最新的退休養老金怎么算,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中,個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、 60歲為139,不再統一是120了) 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

公式 中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決 于個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。因此,在養老金的兩項計算 中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。

養老金的領取是 無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金,況且,個人養老金還 要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領取得越多,相對于交費來說,肯定更加劃算。

查看全文 >>
8

工資條

公司不發工資條違法嗎?

《勞動法》規定,員工對于企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此,企業不提供工資條是一種侵權行為。

《工資支付暫行規定》第6條規定:用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條應該是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監督企業及時發放工資。

此外,工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額,是否低于最低工資標準,企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅,讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議,工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存,如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細,員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。

根據相關法律規定,如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

查看全文 >>

工資相關百科

  • 國慶和中秋同一天加班怎么算

    國慶和中秋同一天加班怎么算

    2020年10月1日國慶當天正好是中秋節,大家都很關注在這天的加班費問題。2020中秋國慶加班怎么算?國慶和中秋同一天加班怎么算?國慶中秋…

    2020.12.03 69人閱讀
  • 國慶中秋加班費怎么計算

    國慶中秋加班費怎么計算

    2020年中秋撞上國慶,雙節剛好是同一天,那么對于上班族而言,國慶中秋同一天加班工資該怎怎么來計算呢?國慶節假期三倍工資怎么算?中秋國慶怎…

    2020.12.03 17人閱讀
  • 農民工工資發放

    農民工工資發放

    現在“搬磚”成為一種的流行的網絡詞匯,是大家對于自身工資的調侃的方式,當然“搬磚”已經不在局限于這些含義,也從側面反映了農民工工資的水平,…

    2020.12.03 35857人閱讀

工資相關咨詢

關于我們 |業務介紹 |加入律圖 |幫助中心 |網站地圖 |意見反饋 | 不良信息舉報>>

Copyright?2004-2020 成都律圖科技有限公司 版權所有 蜀ICP備15018055號-1 增值電信業務經營許可證(川B2-20160341)

想獲取更多勞動糾紛資訊

微信掃一掃
上海麻将敲麻 安徽11选5开始时间 万人炸金花其他版本 澳门21点游戏规则_点击登陆 15选5开奖号码结果 深圳风采4等奖 福彩3d丹东全图牛彩网 湖北11选5连线走势图 快乐12复式玩法 三昇体育骗钱 天天重庆麻将作弊器 中国利彩票开奖 平特一肖500赔多少钱 香港马会内部消息内部透码 山东11选5一定牛推荐 湖北11选5 竞彩足球彩票比分