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懷孕女職工是有產檢假期嗎

對于每一位的勞動者而言,憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇?,F在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
2020-11-22 06:55:27 826人閱讀
律圖孝感 向我提問 律圖孝感律師
一、產檢假的定義產檢假(1)是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。
二、相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規定:“女職工生育享受不少于九十天的產假?!睘榱送晟飘a檢假的有關規定,保障女職工權益,在勞動法的基礎上,2012年4月18日國家出臺了《女職工勞動保護特別規定》(3),該規定第六條指出:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。三、產檢假及產假天數根據《女職工勞動保護特別規定》(4)第7條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。國家規定女職工懷孕后享有產檢假規,在規定的范圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常出勤對待,具體的規定(5)如下:懷孕第1-6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7個月,每個月可享受1天假期;懷孕第8個月,每月可享受2天假期;懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中.注意:孕期應當至少檢查5次。其中孕早期至少進行1次,孕中期至少2次(建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進行1次),孕晚期至少2次(其中至少在孕36周后進行1次),發現異常者應當酌情增加檢查次數。四、溫馨提示產檢假,用于保障婦女的正當權益。因此,孕婦們可以根據自身情況,在上述國家規定的范圍內,去醫院進行正常的產檢。若企業單位違反規定不予批準產檢假,可向勞動部門及工會反應情況,爭取保障自己的權益。引用資料產檢假.《中華人民共和國勞動法》第7章第62條規定.中華人民共和國中央人民政府中華人民共和國國務院令 第619號《女職工勞動保護特別規定》第6條規定.中華人民共和國中央人民政府中華人民共和國國務院令 第619號
律圖臨沂 向我提問 律圖臨沂律師
一般來說,每個月可享受1天的產檢假,到了懷孕第8個月時,可享受2天的產檢假,懷孕9個月及以上時,享受4天的產檢假,不過,其中的2天算在預產假中。關于產檢假的次數,沒有統一規定,孕婦朋友可以根據實際情況來請假。產前假在法定概念里只有15天,本身就包含在法定產假90天里面。但在工作許可、本人申請、單位批準的前提下,產前假可以自懷孕七個月以上開始請假,工資待遇只是正常工資的80%(各省的規定略有不同),產前假自請假開始直至分娩。如果分娩前因妊娠請假的,其中15天為法定產假,剩余的則為產前假。產前假與產假的工資待遇是不同的。
律圖臨滄 向我提問 律圖臨滄律師
國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定,“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間”。該規定并未對孕期檢查的時間和次數作出規定,只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。
律圖達州 向我提問 律圖達州律師
女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
律圖葫蘆島 向我提問 律圖葫蘆島律師
一、產檢假的定義產檢假(1)是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。
二、相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規定:“女職工生育享受不少于九十天的產假?!睘榱送晟飘a檢假的有關規定,保障女職工權益,在勞動法的基礎上,2012年4月18日國家出臺了《女職工勞動保護特別規定》(3),該規定第六條指出:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。三、產檢假及產假天數根據《女職工勞動保護特別規定》(4)第7條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。國家規定女職工懷孕后享有產檢假規,在規定的范圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常出勤對待,具體的規定(5)如下:懷孕第1-6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7個月,每個月可享受1天假期;懷孕第8個月,每月可享受2天假期;懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中.注意:孕期應當至少檢查5次。其中孕早期至少進行1次,孕中期至少2次(建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進行1次),孕晚期至少2次(其中至少在孕36周后進行1次),發現異常者應當酌情增加檢查次數。四、溫馨提示產檢假,用于保障婦女的正當權益。因此,孕婦們可以根據自身情況,在上述國家規定的范圍內,去醫院進行正常的產檢。若企業單位違反規定不予批準產檢假,可向勞動部門及工會反應情況,爭取保障自己的權益。引用資料產檢假.《中華人民共和國勞動法》第7章第62條規定.中華人民共和國中央人民政府中華人民共和國國務院令 第619號《女職工勞動保護特別規定》第6條規定.中華人民共和國中央人民政府中華人民共和國國務院令 第619號
律圖銅仁 向我提問 律圖銅仁律師
一般來說,每個月可享受1天的產檢假,到了懷孕第8個月時,可享受2天的產檢假,懷孕9個月及以上時,享受4天的產檢假,不過,其中的2天算在預產假中。關于產檢假的次數,沒有統一規定,孕婦朋友可以根據實際情況來請假。產前假在法定概念里只有15天,本身就包含在法定產假90天里面。但在工作許可、本人申請、單位批準的前提下,產前假可以自懷孕七個月以上開始請假,工資待遇只是正常工資的80%(各省的規定略有不同),產前假自請假開始直至分娩。如果分娩前因妊娠請假的,其中15天為法定產假,剩余的則為產前假。產前假與產假的工資待遇是不同的。
律圖白山 向我提問 律圖白山律師
產檢假 · 懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等。 · 懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。 · 懷孕第8個月,可享受2天假期。 · 懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假
律圖日照 向我提問 律圖日照律師
產檢一般為半天,算作正常出勤,就是支付全額工資;次數的話跟根據實際情況,每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期,根據這個日期為準,一般為9-10。次如果當天需要做較多檢查,也可考慮一天。一般來說,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。女職工產檢假期間應算作正常出勤,產檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區的規定也有所不同,下面我們來了解下各地的關于產假假工資結算的規定。
單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間,按出勤對待。
律圖南開區 向我提問 律圖南開區律師
勞動法沒有相關規定。其他法律法規有相關規定,以下僅供參考:
國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定,“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間”。該規定并未對孕期檢查的時間和次數作出規定,只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。
律圖銅川 向我提問 律圖銅川律師
女職工懷孕產檢有假。孕婦產檢是有假的,叫產檢假,跟產假是有區別的,它是專門用于懷孕女職工的進行產前檢查的假期。由2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定:懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。 且該條文沒有對產檢次數進行限制,即只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

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