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沒簽合同做了半個月有工資嗎

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來源:律圖小編整理 · 2020.11.04 · 1446人看過
導讀:依據我國相關法律的規定,上班半個月未簽訂勞動合同,勞動者離職的,是有勞動報酬的,工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

依據我國相關法律的規定,上班半個月未簽訂勞動合同,勞動者離職的,是有勞動報酬的,工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法

第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

勞動法

第30條

【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

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